Michelle Obamová přijede na podzim do Německa [viz. zpráva "Sternu"]. Vystoupí tam na festivalu start-upů "Bits & Pretzels". Chce zde přednést projev na téma "Inkluze a diverzita".

"Zase?", ptáte se možná. Nemá už drtivá většina lidí tématu "rozmanitost a rovnost" plné zuby? Nejsme nepřetržitě bombardováni duhovou propagandou? Neslyšíme v rádiu nahoru a dolů reklamy na LGBTQ? Není televize plná "multikulturních" a "pestrých"? Nemluví se nyní více o patchworkových rodinách než o normálních rodinách otce, matky a dětí? Nevidíme už všude vlát duhovou vlajku? Nebudují se už všude genderové záchody? Nejsme denně bombardováni genderově neutrálním jazykem? Neexistují ve firmách genderoví úředníci? Genderové lekce ve školách? "Genderová studia" na univerzitách? Neexistují už všude nařízení o kvótách? Copak to nikdy neskončí? Není ve společnosti nic důležitějšího?

Proč jsme neustále konfrontováni s genderovou problematikou a duhovou ideologií?

Proč tato ideologie-propaganda zaujímá v současnosti tak přední místo v celém západním světě?

Proč firmy začínají vysílat LGBTQ reklamy, i když to jde proti jejich vlastní klientele a vede to ke ztrátě tržeb? Proč reklamy na pivo v USA dělají transsexuálové, když typickými zákazníky jsou většinou heteronormativní muži, sportovní fanoušci a dělníci?

Odpověď zní: je to kvůli "indexům rovnosti".

Co to je? O čem je?

Příběh je jednoduše řečeno. Vedoucí představitelé amerického finančního průmyslu a velkých korporací byli indoktrinováni levicově-liberální ideologií již na univerzitách. A nyní jako bohatí a mocní chtějí těmto myšlenkám pomoci, aby se prosadily.

Činí tak jako přední investoři a šéfové velkých korporací, finančních institucí, stínových bank a společností spravujících aktiva nebo gigantických hedgeových fondů tím, že jejich investice jsou závislé na ideologických hodnotách.

Obrovské přesuny peněz na akciových a dluhopisových trzích se uskutečňují podle toho, zda se příjemci investic podřídí programu genderové rovnosti LGBTQ.

Aby akcionáři a investoři viděli, zda jsou společnosti nebo instituce přátelské k LGBTQ a genderově neutrální, vytvářejí se indexy. Ty hodnotí významné společnosti kótované na burze. A tato hodnocení se používají při rozhodování, zda do těchto společností investovat, či nikoli.

Síla indexů genderové rovnosti
Podívejte se například na "Bloomberg Gender-Equality Index"  Stojí zde:

"V Bloomberg Gender-Equality Index 2023 společnosti přijímají opatření v oblasti diverzity a inkluze".

Dále se tam píše: "Společnost Bloomberg oznámila, že do indexu Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023 je zařazeno 484 společností. Index GEI slouží jako měřítko pro společnosti, které chtějí sledovat svůj pokrok v oblasti začleňování žen a mužů a to, jak zavádění politik rozmanitosti ovlivňuje obchodní výsledky."

Cílem indexu je vést manažery a generální ředitele firem k odpovědnosti v otázkách rovnosti žen a mužů: "Nemůžeme přeceňovat význam vedení, pokud jde o zlepšování rovnosti žen a mužů na pracovišti [...] Změnu lze pohánět pouze tehdy, když jsou diverzita a inkluze součástí ukazatelů výkonnosti vedoucích pracovníků."

"Bloomberg Gender-Equality Index" je tedy navržen tak, aby pomohl investorům vložit své peníze do společností, které splňují daná kritéria. A dává investorům možnost pohnat manažery a generální ředitele k odpovědnosti, pokud jejich firemní politika tyto zásady nesplňuje.

Samotné společnosti dávají ve svých tiskových zprávách najevo, jak důležité je toto hodnocení. Viz například zde tiskové prohlášení skupiny Nestlé:

"Nestlé bylo zařazeno do indexu Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023 již pátým rokem po sobě. Společnost dosáhla 78,5 %, což je více než průměrné skóre indexu, které činí 73 %."

Dále se v tiskovém prohlášení uvádí: "Nestlé urychluje své úsilí o podporu genderové vyváženosti ve společnosti a pokračuje v zavádění politik, iniciativ a projektů, jejichž cílem je budovat rozmanitější, rovnější a inkluzivnější pracovní sílu a kulturu. V současné době je 45 % vedoucích pozic obsazeno ženami a společnost nadále usiluje o genderovou paritu na všech úrovních řízení. Nestlé se také zavázalo zvýšit podíl žen na více než 200 vedoucích pozicích na 30 % do konce roku 2022. O pokroku při plnění tohoto cíle bude společnost informovat ve své zprávě "Creating Shared Value and Sustainability Report 2022". Společnost rovněž podporuje rovnost žen a mužů v rámci svého dodavatelského řetězce, zejména v zemědělských komunitách, odkud získává své výrobky."

To dělá mnoho společností a institucí, jako je Nestlé: Poskytují odpovědnost na základě indexů rovnosti žen a mužů. Image v této oblasti je důležitá pro přilákání investorů po celém světě.

U společnosti Siemens najdete podobné tiskové zprávy [viz. ZDE]. Telekom rovněž hrdě oznamuje, že je v indexu hodnocen.

Hodnoceny jsou také vysoké školy, univerzity a vysoké školy aplikovaných věd

Vzhledem k tomu, že vzdělávací instituce fungují stále více jako vzdělávací společnosti a jsou závislé na finančnících a investorech, podřizují se nejrůznějším žebříčkům. Kromě toho nyní existují také žebříčky genderové rovnosti vzdělávacích institucí. To výslovně požaduje a prosazuje i Organizace spojených národů.

A tak existují odpovídající indexy, jako je například žebříček "Times Higher Education". Tam se můžete podívat, jak si univerzity vedou v genderových otázkách. Potřebujeme ještě vysvětlení, proč jsou v Německu všude genderoví úředníci a proč je nyní více kateder pro "genderová studia" než pro farmacii?

Poradenské firmy v oblasti managementu mají indexy genderové diverzity

Velké poradenské firmy v oblasti managementu mají indexy genderové diverzity. Například Boston Consulting Group (BCG), která radí firmám v obchodních otázkách a tvrdí, že pomohla nespočtu společností zvýšit jejich hodnotu o biliony.

Boston Consulting Group vytváří indexy genderové diverzity a zároveň radí společnostem, jak v těchto indexech stoupat .

Německé společnosti DAX v indexech diverzity

Německé společnosti jsou rovněž zařazeny do německého indexu diverzity.

Victoria Wagner zakladatelka a generální ředitelka společnosti BeyondGenderAgenda vysvětluje na webových stránkách:

"Německý index diverzity hodnotí angažovanost společností DAX-40 v oblasti diverzity a umožňuje její srovnání prostřednictvím jednotně uplatňovaných kritérií. Stále neexistují žádné závazné normy pro dokumentování závazku k diverzitě ve výročních zprávách a zprávách o udržitelnosti. Rádi bychom to v budoucnu změnili, abychom zvýšili transparentnost pro zúčastněné strany a veřejnost a motivovali společnosti v předním německém akciovém indexu k dlouhodobému zintenzivnění jejich závazku k diverzitě."

Klíčové slovo "stakeholders" prozrazuje, kam zajíc směřuje: investoři a akcionáři se ve svých investičních strategiích neorientují pouze na vyhlídky zisku, ale také na hodnoty. A tyto hodnoty se točí kolem rovnosti žen a mužů a rozmanitosti.

Státy a vlády jsou také oceňovány

Kdo si myslí, že se oceňování ve formulářových indexech omezuje na podniky a soukromé instituce, je na omylu. Hodnotí se totiž i veřejné instituce, a dokonce i vlády a státy.

Existuje například EIGE, "Evropský institut pro rovnost žen a mužů", kde se hodnotí a porovnávají země EU s ohledem na jejich genderovou politiku.

Indexy Diversity+Rainbow

Kromě indexů, které se více zaměřují na rovnost žen a mužů, existují také indexy, které kladou zvláštní důraz na LGBTQ+ komunitu. V Německu například existuje "Dax 30 LGBT+ Diversity Index". Ukazuje, jak se jednotlivé společnosti angažují v oblasti LGBTplus diverzity.

To se zaznamenává i ve statistikách. Obchodní tisk podrobně informuje o tom, které společnosti si v oblasti diverzity a LGBTQ problematiky vedou obzvláště dobře nebo špatně [viz. zpráva v "Handelsblatt"].

Mezinárodně vlivný je "Corporate Equality Index". "Human Rights Foundation" se sídlem ve Washingtonu.

Uvádí se v něm: "Index firemní rovnosti nadace Human Rights Campaign Foundation je národním nástrojem pro srovnávání firemních politik, postupů a výkonů týkajících se lesbiček, gayů, bisexuálů, transsexuálů a queer zaměstnanců." V tomto případě se jedná o "Index firemní rovnosti".

A dále: "Jako národní srovnávací nástroj pro měření politik, postupů a výkonů relevantních pro lesby, gaye, bisexuály, transsexuály a queer (LGBTQ+) zaměstnance je Index firemní rovnosti Nadace kampaně za lidská práva (Human Rights Campaign Foundation) klíčovým faktorem inkluze LGBTQ+ na pracovišti. Údaje z indexu CEI vypovídají o téměř dvacetiletém nárůstu zavádění těchto zásadních politik a postupů, které svědčí o závazku zaměstnavatelů k rovnosti."

Shrnutí

Různé indexy hodnotí společnosti, instituce a dokonce i země podle kritérií rovnosti žen a mužů a politiky rozmanitosti. Tyto indexy ovlivňují rozhodování investorů (např. bohatých individuálních investorů, bank, finančních institucí, stínových bank, správců aktiv, hedgeových fondů).

Aby tedy společnosti a instituce přilákaly a udržely si finančníky, snaží se v těchto indexech ukázat v dobrém světle. K tomuto účelu jsou vyčleněny rozpočty, které jsou finančním palivem pro gigantickou ideologickou propagandu.

Stručně řečeno, nejde ani tak o ovlivňování konečných spotřebitelů, jako spíše o image společností a institucí mezi investory a finančníky. Vyvěšování duhové vlajky a zcela přehnaná reklama na rovnost signalizují ideologii, která se musí projevovat, aby se získalo to, co všichni potřebují: peníze investorů.

A protože i obří správci aktiv a stínové banky jako BlackRock a Vanguard jsou takovými indexy ovlivňováni, duhově zbarvené megatrendy se valí po celém světě.